檢索結果：共3筆資料 檢索策略： "Yi-Ying Chang".ecommittee (精準) and ckeyword.raw="組織承諾"
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企業為了因應外在環境的快速改變，組織必須進行適度的調整，因此當變革發生時，即意味著將面臨不確定的未來，故組織成員可能會有不一樣的行為產生。由於2008年發生全球金融風暴，對於我國的政治、經濟和社會帶…
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本研究嘗試以適應力、職涯復原力、組織承諾為自變數，師徒功能為調節變項，來解釋新鮮人願意在第一份工作留任之原因。若能發掘可延長在第一份工作期間的因素，一方面期望能提升個人在職涯成功機率，另方面也提供企…
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本研究由正面情緒起始，探討人們受到不同正面情緒的影響時，因不同特性的正面情緒而產生不同的親社會行為(prosocial behavior)傾向，並於研究二探討當處於正面情緒下感知到社會的現實…